明確な志望動機がある場合は、それを上手に伝えましょう。
伝え方によって、相手の感じ方は全く違うものになるので、注意が必要です。
ここでは、次の３つをご紹介します。
- なぜその会社を志望するのかを明確に伝える
- なぜこの国で働きたいのかを明確にする
- 自分がその国に住むイメージをしっかりとする
それでは、それぞれを詳しくみていきます。
なぜその会社を志望するのかを明確に伝える
海外とはいえ企業に就職するので、基本的には日本で就職活動をするときと同じように、志望動機を明確に伝えることが重要です。
海外にも日系の会社も多数ありますし、ここに関しては日本の就職活動と同じと思ってもらえれば良いと思います。
私が面接をして感じたのが、会社のリサーチをしている人が圧倒的に少ないということです。
例えば「弊社の事業内容をお答えください」と聞くと、正確に答えられるどころか、全くわからないという人も中にはいました。
そういう人たちは「ワーキングホリデーの気分かな」とか「少し海外の風を感じてすぐ辞めてしまうのかな」と考え、採用はしませんでした。
海外就職をしたい理由を伝える際は、事前にしっかりと志望する会社のリサーチを行いましょう。
応募先企業の強みやその会社に共感できる部分、自分がここで何を貢献できるかという部分を明確にする必要があります。
なぜこの国で働きたいのかを明確にする
志望動機と同じくらい大事なのが、なぜこの国で働きたいのかを明確にすることです。
世界には約190の国があります。なぜこの国で働きたいのか、自分なりの動機があるかもしれませんが、ただ漠然と「自然が綺麗だから」「海外旅行で来たことがあるから」といった理由ではいけません。
企業側も自分が働く国についてどれくらい知っているかを重視します。
あまり明確にしないと「海外旅行気分かな？」「何となくこの国に住みたいだけではないのかな」と思われてしまいます。
経験上、ここを明確にしていない人はすぐに辞めてしまう場合が多かったです。
「ただ何となくこの国に住みたいだけではないか」と思われないために、
- その国と日本との関係
- 有名な観光地や有名な食べ物
- その国の経済状況
あたりはしっかりとリサーチし、応募動機に盛り込めるようにしましょう。
自分がその国に住むイメージをしっかりとする
なぜこの国で働きたいのかを明確にしたら、実際に自分がその国での生活を具体的にイメージしましょう。
会社としても「この人〇〇国に合うかな？」「すぐにこの国が嫌になって帰国しないだろうか？」というのをもの凄く気にします。
会社に就職して働き始めたのは良いが、「この国の食事が合わない」「生活習慣が合わない」という理由で早々に帰国しては、お互い時間と労力が無駄になってしまいます。
面接時に「この国で働くのは大丈夫？」「生活習慣しっかり調べた？」と聞かれることが多いので、
- その国の物価
- その国の習慣
- その国との食事事情
- その国のトイレ事情（結構大事です）
などは予め調べておき、面接時に聞かれたとしても具体的に自分の生活をイメージした回答をする必要があります。
例えば「この国はトイレ事情が良くありませんが、私はバックパッカーをしていたときにトイレが汚いのをたくさん見てきたので問題はありません」というイメージです。
もちろん面接時にも大事ですが、自分で住むイメージをしていないと、実際に生活してみたら想像していたイメージとは違うということも多々あります。
実際に住むという感覚でその国に実際行ってみたり、ショートステイしてみたりするのがおすすめです。
時間もお金もない方は実際にその国で働いている人に聞いてみるのも良いでしょう。（SNSで簡単に聞けます）
勤務地となる国の事情は、自分のためにも徹底的にリサーチしておいて損はありません。
